Das Anschreiben

Ein gut formuliertes Anschreiben weckt Aufmerksamkeit und Interesse. Der erste Eindruck entscheidet, ob Sie eine Einladung zu einem Bewerbungsgespräch erhalten – oder nicht. Hilfreich beim Formulieren ist die AIDA-Formel aus der Werbepsychologie.

AIDA steht für:

A = attention: Erzeugen Sie Aufmerksamkeit für Ihre Bewerbung!
I = interest: Wecken Sie Interesse an Ihrer Person!
D = desire: Sorgen Sie dafür, dass Ihr Gegenüber den Wunsch hat, Sie einzuladen!
A = action: Veranlassen Sie den Leser dazu, Sie auch tatsächlich einzuladen!

Ziel Ihres Anschreibens ist es, in komprimierter Form alle wichtigen Argumente, die für Sie sprechen, gut formuliert vorzutragen. Der Leser soll neugierig gemacht werden.

Ihr Anschreiben sollte nicht länger als eine Seite umfassen. Denken Sie daran, dass Personalverantwortliche unter Zeitdruck stehen und sich innerhalb einiger Minuten einen Eindruck verschaffen müssen. Rechtschreib-, Grammatik- und Zeichensetzungsfehler sind dabei ein K.-o.-Kriterium! Lassen Sie deshalb am besten eine weitere Person Ihr Anschreiben nach Fehlern durchlesen.

Der Auftritt eines Bewerbungsschreibens fällt besonders schwer. Typische und sehr langweilige Eröffnungen sind: „Hiermit bewerbe ich mich um …“ oder „Ich beziehe mich auf Ihre Anzeige …“ Deshalb gilt: Seien Sie kreativ!

Nehmen Sie in Ihrem Anschreiben unbedingt Bezug auf den Text in der Stellenausschreibung:
• Welche Argumente sprechen dafür, dass Sie der richtige Bewerber für die zu besetzende Stelle sind?
• Auf welche Qualifikationen (Kenntnisse, Fähigkeiten und Eigenschaften), die den im Anzeigentext genannten Forderungen entsprechen, können Sie verweisen?
• Warum bewerben Sie sich?
• Was ist Ihr Ausgangspunkt?
• Welche Ziele haben Sie?
• Ab wann sind Sie verfügbar?

Nach ein paar gut formulierten, überzeugenden Sätzen endet Ihr Bewerbungsanschreiben mit der Bitte um ein Vorstellungsgespräch, einer Grußformel, Ihrer Unterschrift und dem Hinweis auf die Anlagen.

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